Аналитический отчет
о проведении общественных слушаний по реализации регионального комплексного
проекта модернизации образования
в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 19»
г.о. Электросталь Московской области

Общественные слушания по реализации регионального комплексного проекта модернизации образования проводились:

- на общем собрании трудового коллектива 24.09.2007 (присутствовали члены трудового коллектива - 49 человек)

- на заседании Совета школы 25.09.2007 (присутствовали члены Совета школы - 12 человек, в том числе представители родительского комитета, обучающиеся старших классов, представители социальных партнеров школы).

ПОВЕСТКА ДНЯ:

  1. Промежуточные результаты работы школы в ходе реализации РКПМО.
  2. Обсуждение наиболее позитивных результатов и рисков в процессе реализации РКПМО.

Слушали:

1) Сообщение директора школы Росляковой О.А. о результатах, достигнутых в ходе работы МОУ по основным направлениям реализации КПМО. Ольга Александровна сообщила, что региональный комплексный проект модернизации образования позволит перевести школу на новый качественный уровень развития, обеспечит создание оптимальных условий развития для всех участников образовательного процесса.

Для реализации РКПМО на основании приказа № 47а от 14 июня 2007 года в школе создана стратегическая команда (в составе 6 человек), члены которой прошли обучение по основным направлениям РКПМО на базе АСОУ.

С целью информирования участников образовательного процесса, а также общественности о деятельности МОУ, в том числе о продвижении в реализации РКПМО, создан и систематически обновляется школьный сайт.

Для обеспечения нормативно-правовой базы деятельности МОУ в рамках реализации РКПМО принята новая редакция Устава школы.

В результате общественного обсуждения РКПМО было принято решение о введении в школе новой системы оплаты труда. Данное решение закреплено приказом № 50 от 17 июня 2007г.

В целях стимулирования работников учреждения к более качественному, эффективному и результативному труду разработано Положение о выплате надбавок стимулирующего характера, определяющее порядок и условия начисления стимулирующих выплат. Критерии начисления стимулирующих надбавок согласованы с Управляющим Советом школы.

В соответствии с новой редакцией Устава школа имеет финансовую самостоятельность. В настоящее время администрация школы осваивает нормативно-правовую базу по переходу на нормативно-подушевое финансирование.

2) Сообщение заместителя директора по учебно-воспитательной работе Чернышевой Т.А. Татьяна Анатольевна довела до сведения собравшихся состояние работы МОУ по развитию системы оценки качества образования.

С целью выявления состояния качества образования на начало учебного года в школе был проведен нулевой мониторинг по всем предметам, который показал уровень подготовки учащихся. В ходе анализа результатов мониторинга обозначены проблемы, а также ресурсы и пути повышения качества образования.

Проведен мониторинг инновационной деятельности школы, который показал эффективность внедренных инноваций:

  • в содержание образования – в учебный план введены предметы «Культура речевого общения», «Москва – субъект Российской Федерации», «Городской округ Электросталь», «Родное Подмосковье».

  • в условия организации образовательного процесса – односменный режим работы школы позволяет во второй половине дня вести работу в едином педагогическом пространстве, обеспечивает реализацию школьных программ дополнительного образования.

  • в методах, технологиях, средствах образования – активное использование современных образовательных технологий (развивающее обучение, проблемное, метод проектов, исследовательская деятельность учащихся, информационно-коммуникативные технологии и др.) способствует общему развитию учащихся, повышению мотивации учения и, как следствие, повышению качества образования.

  • в методах и способах диагностики результатов обучения, воспитания – использование разработанных в школе диагностических материалов позволяет своевременно выявить состояние качества образования, внести соответствующие коррективы.

3) Сообщение председателя Управляющего Совета школы Богачевой Т.В.

Татьяна Вячеславовна ознакомила собравшихся с системой государственно-общественного управления школой.

В МОУ создана нормативно-правовая база государственно-общественного управления, разработанная в соответствии с новой редакцией Устава школы, разработаны Положение о Совете школы, Положение о порядке выборов членов Совета школы, Регламент работы Управляющего Совета.

Отметила, что в состав Совета МОУ входят 12 человек, среди которых представители родительской общественности, обучающиеся старших классов, социальные партнеры.

Совет школы содействует созданию в школе оптимальных условий и форм организации учебно-воспитательного процесса, помогает привлечению средств из внебюджетных источников, обладает полномочиями по согласованию распределения стимулирующей части оплаты труда работникам школы.

В рамках направления РКПМО развитие сети общеобразовательных учреждений в ноябре 2007 года была проведена экспертиза благоустройства и оснащенности материально-технической базы школы, намечены направления ее укрепления развития.

Выступили:

Казакова И.Н. отметила, что по всем направлениям РКПМО стратегической командой школы и педагогическим коллективом в целом была проделана необходимая работа и достигнуты определенные результаты, которые положительно влияют на дальнейшее развитие школы.

Некоторые трудности в продвижении РКПМО встречаются в доведении до общественного сознания необходимости модернизации образования. Необходим дальнейший поиск и увеличение числа социальных партнеров, заинтересованных в развитии образования, повышении его качества. Продвижению проекта способствует разъяснение целей и задач модернизации образования среди общественности, а также развитие государственно-общественного управления школой.

Постановили:

Продолжить работу по реализации КПМО в соответствии с планом РКПМО в городском округе Электросталь.

Директор школы_________________О.А.Рослякова

Сайт создан в системе uCoz