Положение о доплатах и надбавках компенсационного характера

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
Андрианова Н.М.
«29» августа 2008г. 		«УТВЕРЖДАЮ»
директор МОУ «СОШ № 19»
Рослякова О.А.
«29» августа 2008г..

ПОЛОЖЕНИЕ
о доплатах и надбавках компенсационного характера
базовой части фонда оплаты труда (ФОТ)
работников МОУ «СОШ № 19»

  1. Общие положения
    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации «О труде» и Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области.
    2. Положение регламентирует порядок установления надбавок и доплат, выплачиваемых работникам МОУ «СОШ № 19».
    3. Положение предусматривает справедливое распределение материальных вознаграждений с учетом индивидуальных результатов, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.
    4. Положение устанавливает:
      • доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, и иные выплаты компенсационного характера;
      • доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников школы.
    5. Положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок применения различных видов доплат и надбавок.

  2. Основные положения
    1. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке.
    2. Объем средств, направляемых на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей, составляет 15% базовой части фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год.
    3. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора школы на определенные период, как основным работникам, так и работающим в порядке совместительства.
    4. Надбавки могут быть установлены и вновь принятым высококвалифицированным работникам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.
    5. Надбавки и доплаты руководителю школы устанавливаются приказом вышестоящего органа управления с учетом мнения муниципального городского Совета и представительного органа.
    6. Надбавки и доплаты устанавливаются:
      • за проверку тетрадей и письменных работ:
        учителям 1-4 классов, математики - до 20%
        учителям русского языка и литературы - до 20%
        учителям иностранного языка, физики, химии, биологии, истории, черчения, географии, экономики - до 10%;
      • за заведование кабинетами - до 10%;
      • за классное руководство - до 15%;
      • за заведование мастерскими, кабинетом обслуживающего труда, спортивным залом, библиотекой - до 25%;
      • за сохранность и объем библиотечного фонда - до 30%;
      • за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда - до 12%;
      • за организацию питания - до 20%;
      • за работу секретарем Педагогического совета - до 10%;
      • за работу не входящую в круг обязанностей (секретарю, педагогически работникам, учебно-вспомогательному персоналу, техническому персоналу) - до 30%;
      • за организацию внеклассной работы по физической культуре - до 40%;
      • за руководство метод. объединениями. - до 15%;
      • за работу по программам углубленного уровня - до 15%;
      • за работу по программам расширенного уровня - до 10%;
      • за обслуживание электронной почты и сайта школы - до 50%;
      • за обучение на дому - до 20%;
      • за работу в классах глухих детей - до 20%;
      • логопеду - до 20%;
      • социальному педагогу - за сложность работы в микрорайоне - до 50%;
      • заместителям директора - до 50%
      • за Почетное звание «Отличник просвещения», «Почетный работник общего образования» - до 20%;
      • за организацию досуга учащихся, не входящую в тарификацию - до 30%;
      • за организацию работы в Дошкольном центре - до 20%;
        председателю Управляющего совета - до 10%;
      • за ведение электронного мониторинга; за работу в рамках СБППО; создание медиатеки - до 30%
      • за работу в ночное время - до 35%;
      • за работу с дезинфицирующими средствами (уборщицы служебных помещений) - до 10%;
      • за обслуживание компьютеров - до 3% за каждый работающий компьютер;
      • за превышение предельной наполняемости классов (свыше 25 человек)
        1000:25*п - кол-во уч-ся превышающих предельную наполняемость;
      • рабочим по обслуживанию здания - до 30%;
      • председателю профсоюза - до 10%;
      • за озеленение и оформление в школе - до 20%;
      • материальная помощь на похороны близких родственников - 1000 руб.;
      • к юбилейным датам - в размере оклада.

Назад

Сайт создан в системе uCoz