6.Трудовые отношения

  1. Для работников Школы работодателем является Школа.

  2. Отношения между работником Школы и администрацией регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству о труде Российской Федерации. До истечения срока трудового договора (контракта) администрация школы вправе без согласования с профсоюзной организацией уволить работника за:
    • повторное в течение года грубое нарушение настоящего Устава;
    • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психологическим насилием над личностью обучающегося;
    • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, прогула без уважительных причин.

  3. Подбор, прием на работу и расстановка педагогических кадров, вспомогательного персонала, ответственность за уровень их квалификации относятся к компетенции Школы.

  4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании. К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

  5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Школе.

    Учебная нагрузка, объем которой меньше или больше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

    Устанавливаемый в начале года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

    В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором полугодиях.

    Устанавливаемый в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации Школы в следующем учебном году, за исключение случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

    При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

  6. Работники Школы должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик и обязаны выполнять настоящий Устав Школы

  7. Школа устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады) на основе Единой тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и на основе решения аттестационной комиссии; определяет виды и размеры надбавок, доплат.

  8. Надбавка к должностному окладу и премия директору устанавливается Учредителем. Надбавка к должностному окладу и премия работникам Школы устанавливается директором в пределах фонда заработной платы и размерами не ограничивается.

  9. Школа несет ответственность за повышение профессиональной квалификации работников, с которыми она находится в трудовых отношениях, с этой целью создаются условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации.
Сайт создан в системе uCoz